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临时工工伤算加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
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律师解析
临时工工伤涉及加班费的问题,需根据与单位的关系具体分析:
一、存在劳动关系
临时工与单位存在劳动关系,因工作受伤应享受工伤待遇,像停工留薪期工资医疗费等。
若在加班期间工伤,加班工资应纳入工伤待遇。
依据相关法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。
这里的“原工资”包含正常工作时间工资和加班工资等。
例如,某临时工平时每小时工资20元,加班按1.5倍算,加班时受伤,其加班工资也应正常计算并作为工伤待遇一部分。
二、存在劳务关系
若仅是劳务关系,一般不适用加班工资规定,按劳务合同约定处理报酬事宜。
比如双方约定按完成工作量计酬,就按此执行。
总之,判断临时工工伤是否算加班费,先确定与单位法律关系,再按规定确定权益待遇。

案情回顾:

小朱作为临时工在单位加班时受伤。单位认为小朱是临时工,不想支付加班期间工伤对应的加班工资。小朱则主张自己应享受包含加班工资的工伤待遇,双方就临时工工伤涉及加班费问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与单位存在劳动关系,按照法律规定,其因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。这里“原工资”包含加班工资,所以小朱加班时受伤,加班工资应纳入工伤待遇。
2、若小朱与单位是劳务关系,一般不适用加班工资规定,应按劳务合同约定处理报酬事宜。
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加班工资如何计算 怎么算加班费
加班费计算公式 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
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临时加班被车撞了算不算工伤?
临时加班被车撞了算工伤的,员工临时去单位加班,如果被车撞伤,对方承担主要责任,员工可以去申请工伤,同时也能要求肇事车主赔偿医疗费等。工伤赔偿有一套程序,经过认定后,再去做劳动能力鉴定,这是明确工伤等级的关键一步。
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临时工不给加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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临时工加班费怎么计算
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员工年假加班怎么算加班费
年假期间被安排加班的,加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的,加班费应该以货币形式发放给职工,如果被拖欠加班费,员工可以申请劳动仲裁。
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临时工按小时计算能不加班吗
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关于员工加班加点加班费如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于员工加班加点加班费如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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临时工加班不给加班费违法吗?
临时工加班不给加班费的,是违法的行为。临时工的加班费需要根据以下来判断:1、如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;2、如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;3、如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。
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