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工伤保险可以2个单位同时交吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
工伤保险通常不可在两个单位同时缴纳,具体情况如下:
1.设立目的:工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时,能获得医疗救治和经济补偿等。
它是基于特定劳动关系设立的,旨在为职工提供切实的保障。
2.劳动关系限制:一个职工在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。
因为劳动关系具有唯一性,所以一般只能在一个单位参加工伤保险。
3.重复参保问题:若出现重复参保情况,可能导致保险待遇重复享受,还会给社保管理工作带来混乱,影响社保体系的正常运行。
4.特殊情况说明:当然,在特殊情况下,如劳务派遣等,相关法规和政策可能有特殊规定。
但总体来说,一般情况下职工不能同时在两个单位缴纳工伤保险。

案情回顾:

小朱在A公司正常工作并签订劳动合同,A公司为其缴纳工伤保险。同时,小朱又与B公司达成合作意向,B公司也想为其缴纳工伤保险,小朱对此表示同意。但相关部门指出这不符合规定,争议点在于小朱能否在两个单位同时缴纳工伤保险。

案情分析:

1、工伤保险设立目的是保障职工在工作中受伤等情况能获救助补偿,基于特定劳动关系。小朱已与A公司有劳动关系,再在B公司参保不符合设立初衷。
2、劳动关系具有唯一性,小朱同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系,所以不能同时在两个单位缴纳工伤保险,否则可能导致待遇重复享受,扰乱社保管理。
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工伤保险可以2个单位同时交吗
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工伤保险可以多个单位交吗
员工在两个及以上单位工作时,每个单位都应独立为其缴纳工伤保险。员工受伤时,由当时所在单位按法律规定承担工伤保险责任。即使在特殊情况下,员工兼职于两家企业,这两家企业也都有义务分别为其购买工伤保险。员工受伤时,由当时工作的单位负责赔偿。
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
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工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定,工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费,工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》,用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定,确保劳动者权益。
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工伤可以2个单位同时交吗
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工伤保险赔付给单位还是个人
我国法律规定,工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费,工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》,用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定,确保劳动者权益。
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工伤赔偿
工伤保险2个单位都参保咋办
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任要如何承担
10w+浏览2023-09-17
工伤保险费应当由哪个单位缴纳
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤保险费应当由哪个单位缴纳的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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生育保险个人交还是单位交
生育保险是单位交,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任能怎么承担
10w+浏览2023-09-20
工伤保险费应当由哪个单位缴纳
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险费应当由哪个单位缴纳相关的法律规定。
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工伤赔偿
生育险是单位交还是个人交
生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定:(1)职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。(2)职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费。
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