工伤单位需要支付什么
- 律师解析
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工伤发生后，单位需要支付以下相关费用：
1.医疗及康复费用：职工治疗工伤以及进行康复所产生的费用，单位需按照实际发生的金额进行报销，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工住院期间，单位应按照因公出差伙食补助标准的70%来发放伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用，单位要按照单位因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，维持职工的基本生活。
5.生活护理费：根据职工生活自理障碍的等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体标准，由单位一次性支付给职工。
7.伤残津贴：一至四级伤残的，由单位按月支付；
五至六级伤残且单位难以安排工作的，同样由单位按月发放。
8.一次性补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位支付了部分费用，但在伤残津贴发放上存在争议。小朱认为自己四级伤残，单位应按月支付伤残津贴，单位却称经济困难暂无法足额支付，且对一次性伤残补助金的金额也有分歧。
案情分析:
1、关于伤残津贴，按照规定一至四级伤残的，单位应按月支付。小朱四级伤残，单位以经济困难为由拒付是不合理的，单位应履行支付义务。
2、对于一次性伤残补助金，应依据伤残等级确定具体标准，单位需一次性支付给小朱，不能随意减少支付金额，应按照规定标准执行。
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