工伤期间用人单位需要支付工资么

最新修订 | 2024-06-03
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤期间,雇员薪酬由企业支付,工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保,发生工伤时需自行承担赔偿。建议企业遵守法规,为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇,企业不得暂停或减少支付,否则将视为违法。
工伤期间用人单位需要支付工资么

一、工伤期间用人单位需要支付工资

在遭受工伤的期间,雇员的薪酬仍将由企业支付,这是法律明确规定的。

然而,工伤补偿则会根据工伤认定程序的完成情况,由社保缴纳机构给予企业相应的款项,然后由企业负责发放到受害者手中。

需要特别强调的是,工伤赔偿并非由企业直接承担责任,而是通过社保机构进行操作。

然而,许多时候,企业并未完全遵守《社会保险法》的相关规定,为员工缴纳足额社保。

那么,当员工遭遇工伤时,是否就无法获得应有的赔偿呢?实际上,当企业未能按照相关法规按时足额地为职工缴纳社保时,若不幸发生工伤事故,企业需按照工伤赔偿标准自行承担赔偿责任

因此,如果企业未能为员工缴纳社保,一旦发生工伤事故,企业仍然需要承担赔偿责任。

在此,我们强烈建议那些尚未为员工缴纳社保的企业,尽快纠正这种违法行为,以免造成更大的损失。

对于工伤职工而言,在因病停止工作接受治疗的期间,他们有权享有全勤的工资福利待遇。

由于企业向职工发放的工资福利待遇可能存在差异,因此工伤职工的原始工资福利待遇与受伤前一个月的工资福利待遇并不一定完全相符。

但无论如何,在停工留薪期内,企业均不得以任何理由暂停或减少对劳动者工资福利待遇的支付,否则,该行为将被视为违法

工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、工伤期间劳动合同到期了怎么处理

工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“工伤期间用人单位需要支付工资么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6463位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间用人单位需要支付工资么
一键咨询
  • 176****2026用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****6365用户3分钟前提交了咨询
    155****8111用户3分钟前提交了咨询
    173****5812用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2433用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****8242用户2分钟前提交了咨询
    130****1241用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****0408用户1分钟前提交了咨询
    175****6435用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****2555用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****0313用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****6256用户3分钟前提交了咨询
    176****1330用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****8018用户1分钟前提交了咨询
    150****5428用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
单位何时支付员工工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位何时支付员工工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
讨债时,需要支付哪些支付令,支付令的用处
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 在生活中,债权人合法讨债的途径有很多,比如:诉讼等,但有些债权人可能会顾虑到诉讼会花费大量的时间和精力。所以在这给你讲述一种高效、合法的讨债方式,那就是申请支付令。那么,呢?换句话说,该如何通过申请支付令来要债呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。 一、 在现实生活中,许多债权人在讨债不成时,只知道,而不知道讨债还有一条捷径,即运用《民事诉讼法》规定的督促程序,申请支付令。虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点,但必须符合法定的条件,否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括: 1、请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的银行存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱或有价证券,必须是已经到期的或者过期的,且数额必须是确定的。 3、债务人负有给付义务,且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。 4、支付令能够送达债务人。 5、必须向债务人所在地的基层人民提出申请。 6、必须提出书面申请,并写明以下内容:双方的基本情况;请求给付的数量及所依据的事实、证据,其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书;申请的目的,即要表明请求依督促程序发出支付令的意愿。 7、所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。 二、如何申请支付令要债 督促程序,是指债权人向提出申请,请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务,经审查符合法定条件,依法发出支付令,督促债务人履行债务的一种特殊程序。 债务人收到支付令后,如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议,支付令即发生法律效力,即与生效的判决具有同等法律效力,债权人可以据此向申请强制执行。
支付宝扫码支付被骗了,扣了支付宝的钱,显示平台买的东西
[律师回复] 如果是担保交易扫码可以退,如果是扫描直接转账是不能申请退款的,扫码付款属于当面付业务,不属于支付宝担保付款模式,若想发起退款有以下几种:
1、咨询收款方,达成退款协议,收款方可以发起退款。
2、致电客服表述自己诉求,然后客服会人工和收款方协商,具体能不能达成协商还是的看收款方。备注:扫码付款。
1、分个人对个人当面付(纯个人行为,官方无权介入)。
2、个人对商户(这属于商家扫码支付,官方可协调)。建议更多使用商户类收款,商家通过官方数据反馈保证交易真实性,保证商家自己利益。消费者也能通过付款消息来确认自己的付款交易记录,商户无法否认支付。扩展资料用户通过手机客户端扫拍二维码,便可实现与商家支付宝账户的支付结算。最后,商家根据支付交易信息中的用户收货、联系资料,就可以进行商品配送,完成交易。同时,由于许多二维码扫码工具并没有有恶意网址识别与拦截的能力,腾讯手机管家的数据显示,这给了手机病毒极大的传播空间,针对在线恶意网址、支付环境的扫描与检测来避免二维码扫描渠道染毒。 2016年8月3日,支付清算协会向支付机构下发《条码支付业务规范》(征求意见稿),意见稿中明确指出支付机构开展条码业务需要遵循的安全标准。这是央行在2014年叫停二维码支付以后首次官方承认二维码支付地位。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤期间用人单位需要支付工资么
工伤期间,雇员薪酬由企业支付,工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保,发生工伤时需自行承担赔偿。建议企业遵守法规,为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇,企业不得暂停或减少支付,否则将视为违法。
10w+浏览
工伤赔偿
怎么申请支付令支付令
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请支付令有哪些程序 一、由债权人申请支付令而开始。 有权提起支付令申请的,是依法享有债权的公民、法人及其他组织。被申请人是依法负有清偿义务的债务人。 二、依照《民事诉讼法》第214条和《民事诉讼法司法解释》第429条的规定,支付令的申请必须具备下述条件: 债权人申请给付的范围,仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券。 2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定,并写明请求所根据的事实、证据。 3. 债权人没有对等给付义务,即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,债务关系是单向的。 4.支付令能够送达债务人。 三、债权人申请支付令,必须向人民提交申请书。 根据《民事诉讼法》第214条的规定,支付令的申请书应写明下列事项: 1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 2.请求给付金钱的数量,或有证价券的数量及种类,以及请求给付所根据的事实、证据。 3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷;请求人民发出支付令。 四、债权人提出支付令的申请后,有管辖权的人民应按照民事诉讼法规定的申请条件,由审判员一人对申请进行审查。 审查的方式,是采用书面审查的方式。审查的范围,包括下述事项: 1、主体资格审查. 2、请求内容的审查。 3、请求的事实和证据的审查。 4、支付令能否送达债务人的审查。
快速解决“其他”问题
当前6463位律师在线
立即咨询
离婚抚养费的如何支付、支付标准及支付方式
[律师回复]
1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
2、抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。第9条规定:对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定,抚养费的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付。实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房款。但是,是否采用一次性的支付方式,要看对方的实际支付能力,以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的,不会判令其一次性支付。抚养费不单指生活费,《婚姻法》解释(一)第21条明确规定:“抚养费”包括三项,即生活费、教育费和医疗费。所以,在离婚时,除生活费外,要充分考虑教育费和医疗费,在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
3、在哪些情形,对十八岁周岁以上(已成年)的子女,父母有抚养费的义务一般情况下,父母抚养子女的义务截止到子女十八周岁。超出十八周岁,父母没有法定抚养义务,包括子女上大学期间的抚养费。但是,根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》尚未生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:
(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;
(2)尚在校就读的;
(3)确无生活能力和条件的。同时《婚姻法》第21规定:父母不履行抚养义务时,未成年的或不能生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。《婚姻法》解释(一)第20条规定“不能生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。根据以上规定,子女超过十八岁,尚须父母履行抚养义务的情形
(1)子女尚在校接受高中及其以下学历教育
(2)子女非因主观原因(丧失或未完全丧失劳动能力等)无法维持正常生活。
4、抚养费的变更《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定:子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;
(3)有其他正当理由应当增加的。如,原来的抚养费标准过低等。
5、离婚后,直接抚养子女的一方能单独改变孩子的姓氏吗《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第19条规定:父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应责令恢复原姓氏。
我的支付宝被司法限制了支付功能,支付宝给的电话我打电话过去没人接有时又不通,现在连支付宝客服也没有了人工接电话号!
[律师回复]
1、若是安全系统核实到账户可能存在一定的安全隐患,为了保证账户和资金的安全,暂时关闭余额支付功能。建议您修改登录和支付密码后,尝试自助解除限制【解除账户限制】若仍无法开启,请联系客服咨询。
2、加入天猫(淘宝商城)的用户,为了保证账户资金安全,账户支付功能关闭。如需开启,可联系天猫客服热线:4008608608(服务时间:周一至周日9:00-24:00)咨询。
3、国开行助学贷款的用户,为防止国开行助学贷款账户出现被盗的情况,该类账户的账户支付功能关闭,关闭不影响还贷及提现。如需购物支付,建议重新注册支付宝账户进行付款或者使用网银支付。扩展资料:一般情况下支付宝不会无故打扰用户且对账户进行限权,支付宝主动限权账户可能是由于账户在使用过程中存在一定的风险性,着实是从用户安全角度出发的。假如在使用支付宝账户的过程中被多人投诉,导致支付宝对账户进行了限制也是有可能的。作为支付宝方,为了维护公平安全的网络交易环境,当有用户投诉尤其是多个用户投诉某个账户时,支付宝会对账户进行详细核查,当核查到确实存在风险时,就会对账户做出限权。目前的情况下,给出两个小建议:其一就是建主尝试联系支付宝客服,协商沟通,请投诉者联系支付宝撤销投诉,如果投诉没有被撤销,依据支付宝服务协议,支付宝账户暂时无法恢复。其二就是如果有异议,也可以通过司法途径维权,如果司法机关认为支付宝判罚有错的,支付宝将会根据司法机关的判罚处理账户问题。最后提示一下用户:为了保护良好的网络支付环境和资金安全,使用支付宝过程中,要正常使用账户,支付宝绝不会容忍任何对其他支付宝用户产生伤害的行为。
问题紧急?在线问律师 >
6463 位律师在线,高效解决问题
工伤赔偿用人单位需要支付哪些
员工工伤后,雇主需按法规承担以下费用与责任:支付停工修养期间的工资;如员工残疾,支付残障津贴和一次性伤残就业补偿款;未购工伤保险的雇主,需承担工伤医疗、康复、伙食、交通、住宿、辅助工具、护理等费用,以及一次性伤残补助金和医疗救助金;即使首月未申请工伤,雇主仍须按《工伤保险条例》处理赔偿事宜。
10w+浏览
工伤赔偿
第二次咨询您了 我是委托某基金公司做了定向投资,到期基金公司以第三方没有付款为由不付钱. 1、关于这种情况,我要起诉他们,如果败诉, 我一般情况会受到对方索赔吗,例如还要支付对方律师费、诉讼费等 2、关于风险代理,支付律师费是收到钱再支付,还是一审支付一部分,二审支
[律师回复] 二审如果同一律师承办的,费用会比较少,一般是一审的一半。
现在律师费每个省只有指导标准,但是也不是硬性规定,可以由律师和委托人协商确定。一般可以按照如下标准参考。
⑴ 无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000100000元之间协商收取外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于0元
⑵ 法律文书:代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-元之间协商收费
⑶ 律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件-10000元之间协商收费。
⑷ 代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费
⑸ 律师函及法律意见书:为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-0元之间协商收费。
⑹ 律师调查:按调查事项协商收费。
实际上可以看到,既是上诉案件,根据不同的情况,以及案件发生过程当中的处理事务律师费都会发生很大的改变,所以建议在想要请律师之前,可以先提前咨询律师商讨价格。
支付宝扫码支付怎么退款
[律师回复] 解答如下, 如果是担保交易扫码可以退,如果是扫描直接转账是不能申请退款的,扫码付款属于当面付业务,不属于支付宝担保付款模式,若想发起退款有以下几种:
1、咨询收款方,达成退款协议,收款方可以发起退款。
2、致电客服表述自己诉求,然后客服会人工和收款方协商,具体能不能达成协商还是的看收款方。备注:扫码付款。
1、分个人对个人当面付(纯个人行为,官方无权介入)。
2、个人对商户(这属于商家扫码支付,官方可协调)。建议更多使用商户类收款,商家通过官方数据反馈保证交易真实性,保证商家自己利益。消费者也能通过付款消息来确认自己的付款交易记录,商户无法否认支付。扩展资料用户通过手机客户端扫拍二维码,便可实现与商家支付宝账户的支付结算。最后,商家根据支付交易信息中的用户收货、联系资料,就可以进行商品配送,完成交易。同时,由于许多二维码扫码工具并没有有恶意网址识别与拦截的能力,腾讯手机管家的数据显示,这给了手机极大的传播空间,针对在线恶意网址、支付环境的扫描与检测来避免二维码扫描渠道染毒。 2016年8月3日,支付清算协会向支付机构下发《条码支付业务规范》(征求意见稿),意见稿中明确指出支付机构开展条码业务需要遵循的安全标准。这是央行在2014年叫停二维码支付以后首次官方承认二维码支付地位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤赔偿用人单位需要支付哪些
鉴于贵司员工工伤情况,建议贵司支付以下款项:停工留薪期工资、按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助款。此外,贵司需承担工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、交通住宿费、残疾辅助设备费、部分护理费及一次性伤残补助金等。若未按时缴纳工伤保险,还需支付《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇费用。请务必在工伤发生后一个月内完成工伤认定,否则仍需支付相关费用。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6463 位律师在线,高效解决问题
工伤赔偿用人单位需要支付哪些
鉴于贵司员工工伤情况,建议贵司支付以下款项: 停工留薪期工资、按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助款。此外,贵司需承担工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、交通住宿费、残疾辅助设备费、部分护理费及一次性伤残补助金等。若未按时缴纳工伤保险,还需支付《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇费用。请务必在工伤发生后一个月内完成工伤认定,否则仍需支付相关费用。
10w+浏览
工伤赔偿
支付令可以申请撤销支付令吗,支付令可以撤销
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 支付令的申请人是否可以撤销支付令 支付令,即督促程序,是指人民根据债权人的给付金钱和有价证券的申请,以支付令的形式,催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。在债务人收到支付令前,债权人可以撤回申请。 支付令可撤销的客观性 (一)保护性要求 即保护当事人合法权益的要求。督促程序虽然不是诉讼程序但它仍然是解决单纯、明确的债权债务关系的法定程序和方式。因此,它当然必须贯彻“保护公民和法人合法民事权益”这一基本原则。对于债务人而言,督促程序已经为其设定了保护自己权益的程序和权益保护方式,即在法定期间的异议权。债务人的异议能使督促程序终结,支付令自行失效,以保护自己合法权益不受损害。但是,如果因种种原因债务人未能在法定期间行使异议权而支付令又确有错误的,债务人应当提供证据如实向反映情况,由院长提请审判委员会讨论,如通过,则支付令即应撤销。对债权人而言,也有可能在申请支付令后发现自己的合法权益并未得到充分、完全的保护。如对同一债权尚有其他损失未被计人、被申请债权本来有担保或抵押而未能同时受到主张、对同一债权债务关系申请后又发现新的事实等,为了使申请人能再行通过其他程序和方式解决纠纷,则应当允许撤销支付令。 (二)条件性要求 即适用督促程序的特定条件之要求。督促程序的适用,支付令的产生,都必须符合法律规定的条件。否则,既使支付令已发出或生效,亦存在可撤销之客观性。这些条件有:债权债务关系主体特定、真实;
死亡赔偿金怎么支付,各支付各的还是一起支付
[律师回复] 死亡赔偿金是否属于死者的遗产,死亡赔偿金的支付对象是目前我国司法实践中颇有争议的问题。在立法上,除了《保险法》第64条明确规定被保险人死亡后,在没有指定受益人或出现法定情形时,保险赔偿金为遗产。此外,我国很多法律、法规虽然也都规定了死亡赔偿金,但这些规定对赔偿金的性质及归属并没有明确。依据我国《继承法》的规定:“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”,包括:公民的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的其他合法财产等。最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干问题的意见第3条规定:公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。
第四条规定:承包人死亡时尚未取得承包收益的,可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息,由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿、其价额作为遗产。从法律对死亡赔偿金的规定分析,它既不是对死者财产损失的赔偿,也不是对死者生命的赔偿,也就是说死亡赔偿金不是对死亡者本人的赔偿,因此,该赔偿金不应认为是死者的遗产。死亡赔偿金的目的是对死者近亲属由于失去亲人而产生的精神损害的补偿,并不包括对其他损害的赔偿。死亡赔偿金属于精神抚慰这一结论在最高人民法院的不同司法解释中得到了确认
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤期间用人单位需要支付工资么
顶部