临时干活受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于临时干活受伤是否算工伤的问题，需视具体情形判断，主要可从以下方面分析：
一、存在劳动关系的情况
若临时工作与用人单位存在劳动关系，且满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，一般可认定为工伤。
这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。
二、个人劳务关系的情况
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
总之，判断临时干活受伤是否为工伤，需综合考虑是否存在劳动关系以及受伤原因等多方面因素。
案情回顾:
小朱临时到某公司干活，在公司规定工作时间、指定场所按要求作业时受伤。小胡则是被小李临时雇佣装修，因自身疏忽大意违反操作规范受伤。争议点在于他们临时干活受伤能否算工伤。
案情分析:
1、小朱与公司存在劳动关系，其在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，受伤与工作有直接关联，符合工伤认定条件，一般可认定为工伤。
2、小胡与小李是个人劳务关系，小胡因自身过错受伤，这种情况下不能认定为工伤，需根据双方各自过错承担相应责任。
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