工伤保险是否赔付误工费和误工费
- 律师解析
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工伤保险的赔付涉及到工伤职工在停工留薪期内的误工费问题，具体情况如下：
1.停工留薪期内：
-停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的时段。
-在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
例如，职工原本月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，停工留薪期内单位仍需按此标准发放。
2.超出停工留薪期：
-若超出该期限，需根据实际情况判断。
比如因工伤导致后续治疗等合理原因确需误工，并且经过劳动能力鉴定委员会确认的，有可能获得相应赔偿。
3.赔付标准及程序：
-具体的赔付标准和程序要依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。
不同地区在赔付标准、申请流程等方面可能存在差异。
-职工若有疑问，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以便顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇足额支付工资，只发了基本工资，扣除了绩效奖金。超出停工留薪期后，小许因后续治疗误工，但单位拒绝支付相应费用，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定职工原工资福利待遇应保持不变，小许原本工资包含基本工资和绩效奖金等，单位扣除绩效奖金的做法不符合法律规定，应足额支付。
2、超出停工留薪期，小许因工伤后续治疗误工，若经劳动能力鉴定委员会确认，单位应根据实际情况给予相应赔偿，拒绝支付是不合理的。
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