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解除劳动合同医疗补助金怎么算赔偿
- 律师解析
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医疗补助金的计算涉及多个关键因素，以下为您详细介绍：
一、与工作年限关联医疗补助金的计算通常和劳动者在本单位的工作年限紧密相关。
二、计算标准1.一般按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。
例如，在单位工作3年，就支付3个月工资的医疗补助金。
2.若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如工作8个月按1年算，工作4个月就支付半个月工资。
三、工资基数确定工资基数按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
四、特殊情况若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、地区行业差异具体的计算方式和标准可能因地区、行业等因素而有所不同，需关注当地相关规定。
案情回顾:
小朱在单位工作，后因患病无法继续工作。单位决定解除劳动合同并支付医疗补助金，但双方就补助金数额产生争议。小朱认为应按较高标准算，单位则认为按自身计算方式合理。
案情分析:
1、工作年限关联方面，需明确小朱在本单位具体工作时长，以此确定计算基础，若满一年按一年标准，不满半年按半年标准。
2、工资基数确定上，应按小朱解除劳动合同前十二个月平均工资计算。
3、若小朱工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限不超十二年。
4、还需考虑地区行业差异，按当地规定执行。
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