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跟私人老板打工受伤了怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
1.一旦发生工伤情况,第一时间前往正规医疗机构就医。
在就医过程中,务必妥善保留好各类相关证据,像详细的医疗记录,每一笔费用的单据等,这些后续都可能用得上。
2.接着,主动与老板就赔偿事宜展开协商。
明确要求老板承担因工伤而产生的一系列费用,例如医疗费用,包括检查费、药费等;
还有因受伤无法正常工作而造成的误工损失等。
3.要是协商没能达成一致意见,此时可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请时,要准备好相关材料,比如工伤认定申请表,需如实填写个人及工伤相关信息;
劳动关系证明,证实自己与单位的雇佣关系
还有医疗诊断证明等。
4.劳动保障行政部门受理申请后,会通过多种方式进行调查核实,之后作出工伤认定决定。
5.若认定为工伤,可依据《工伤保险条例》等法规,要求老板支付相应工伤待遇,如一次性伤残补助金伤残津贴等。
6.若老板未参加工伤保险,需承担全部赔偿责任
若对认定或赔偿决定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼

案情回顾:

小朱在工作中受伤,第一时间就医并保留医疗记录等证据。后与老板协商赔偿,包括医疗、误工损失等费用,协商不成。小朱申请工伤认定,部门调查核实后作出认定。争议点在于老板认为部分费用不合理,不愿足额赔偿。

案情分析:

1、小朱及时就医并保留证据,做法正确,为后续维权提供有力支持。
2、协商不成申请工伤认定,符合法定程序,小朱准备相关材料是必要的。
3、劳动保障行政部门的调查核实及认定决定具有权威性。
4、若认定工伤,老板应按法规支付工伤待遇,未参保则担全责。
5、若对决定不服,小朱依法申请复议或诉讼,是合法维权途径。
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