工地工伤误工费由谁赔偿
- 律师解析
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1.用人单位承担误工费：
一般来说，工地工伤的误工费由用人单位负责赔偿。
当职工因工伤需要停工留薪时，在此期间的工资福利应由用人单位支付。
具体标准是按照职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
例如，职工原本月工资5000元，有各类福利补贴共1000元，停工留薪期间，单位仍需按6000元的标准每月发放。
2.未缴保险的情况处理：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要把这笔钱偿还给工伤保险基金。
3.第三人造成工伤的处理：
特殊情况下，比如是第三人造成的工伤，那么第三人要承担赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由第三人负担的工伤医疗费用，是不纳入工伤保险基金支付范围的。
若用人单位或者社会保险经办机构先行垫付了费用，就有权向第三人追偿。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，需停工留薪。单位未给其缴工伤保险，且此次工伤系第三人小胡造成。争议点在于各方对误工费、工伤待遇支付及垫付费用追偿等责任划分存在分歧。
案情分析:
1、误工费方面，单位应按小朱原工资福利待遇不变支付停工留薪期工资，若其原月工资及福利共6000元，单位需按月支付6000元。
2、因单位未缴保险，相应工伤保险待遇由单位支付，若单位拒绝，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还基金。
3、第三人小胡要承担赔偿责任，若单位或社保经办机构先行垫付费用，有权向小胡追偿。
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工地工伤误工费由谁赔偿
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然而，在存在多方责任人的情况下，误工费的承担将根据各责任人所负责任的大小按比例分配。同样地，在某些劳动争议案件中，当因雇主之过导致员工不能从事原有工作，进而丧失工作收入时，雇主亦需承担相关的误工费用。
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