临时工受伤要赔偿吗
- 律师解析
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临时工受伤通常是需要赔偿的，具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
例如，临时工在正常工作期间，因操作机器设备受伤等情况。
2.申请时间规定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤待遇及责任承担：认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
案情回顾:
小许作为临时工在小李的工厂操作机器时受伤。小李认为小许是临时工，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小许要求认定工伤并享受相应待遇，双方产生争议，且小李未在规定30日内申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小许与工厂存在事实劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
2、小李未在30日内申请工伤认定，小许或其近亲属等可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若认定工伤，小许可享受工伤待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，相关待遇应由小李的工厂支付。
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