停工留薪期内上班了怎么办
- 律师解析
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一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
在此期间，职工依法享有相应工伤待遇。
二、停工留薪期内上班的待遇
若职工在停工留薪期内上班，通常仍按停工留薪期待遇执行。
具体如下：
1.通知经办机构：用人单位要及时将职工上班的情况通知经办机构，确保相关信息准确传达，便于后续工作的开展。
2.工资福利不变：工伤职工在这期间的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
比如原本的基本工资、奖金、补贴等都应正常发放。
3.工伤加重处理：若上班导致工伤加重，需重新评定伤残等级。
之后根据新的伤残情况，对相关待遇进行调整，以保障职工权益。
三、注意事项
在停工留薪期内上班，职工要确保自身权益不受侵害，同时积极与用人单位和相关部门沟通。
只有这样，才能妥善处理好相关事宜，让工伤问题得到合理解决。
案情回顾:
小朱因工受伤，进入停工留薪期。期间，单位安排小朱上班，小朱担心上班后工资福利会受影响，且害怕工伤加重后待遇无法保障，与单位产生争议。单位认为按规定执行即可，双方僵持不下。
案情分析:
1、单位应及时将小朱上班的情况通知经办机构，这是法定程序，若未通知，后续工作可能会出现衔接不畅等问题。
2、小朱在停工留薪期内上班，工资福利待遇应保持不变，单位需按月足额支付，包括基本工资、奖金、补贴等，不能因小朱上班而减少相关待遇。
3、若小朱上班导致工伤加重，需重新评定伤残等级，单位应根据新的伤残情况对相关待遇进行调整，切实保障小朱的权益。
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