试用期发生工伤会被辞退吗
- 律师解析
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试用期发生工伤通常不会被辞退，相关规定明确保障了员工权益，具体如下：
1.法律依据：依据《劳动合同法》，在试用期内，只有当劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位才可解除劳动合同。
而工伤是因工负伤，并非员工自身过错造成，所以用人单位不能以此作为辞退的理由。
2.工伤待遇：用人单位应为试用期员工依法缴纳工伤保险。
若员工在工作中受伤或患职业病，应享受工伤保险待遇。
并且，用人单位不得因员工工伤而歧视或解除劳动合同。
3.违法辞退后果：若用人单位违法辞退试用期工伤员工，员工有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，保障自己的工作权益；
二是要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚，以维护员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内工作时不慎受伤，被认定为工伤。公司却以小朱试用期内工伤影响工作为由，决定辞退小朱，小朱认为公司辞退行为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工伤非员工自身过错，不能作为辞退理由，公司以工伤辞退小朱，违反法律规定。
2、公司应为小朱缴纳工伤保险，小朱应享受工伤待遇，公司不得因工伤辞退小朱。
3、若小朱要求继续履行合同，公司应恢复其工作；若小朱要求支付赔偿金，公司需按经济补偿标准二倍支付。
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