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工伤没认定下来之前可以离职吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
关于工伤未认定下来能否离职的问题,答案是可以离职。
具体说明如下:
1.离职权利:从法律层面来讲,工伤认定虽是员工主张工伤赔偿的关键依据,但并不影响员工辞职的权利。
员工若想离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,就能够解除劳动合同
2.证据保留:在离职过程中,员工务必注意保留各类相关证据。
比如工作证明,它能证实员工与用人单位存在劳动关系
与工伤相关的医疗记录,包括诊断证明、病历、检查报告等,这些在后续工伤认定或者可能出现的赔偿纠纷中,都能作为有力证据,帮助员工维护自身权益。
3.特殊情况:若用人单位存在未依法缴纳社保违法行为,员工可依据相关法律规定,主张经济补偿等权益。
总之,工伤未认定前离职需要谨慎对待,充分考虑各种因素,做好证据保留等工作,切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,工伤却一直未认定下来。此时小朱因个人发展原因想离职,但其担心未认定工伤离职会影响后续权益,而用人单位也认为工伤未认定期间小朱不应离职,双方产生争议。小朱最终还是决定按规定提前三十日书面通知单位后离职。

案情分析:

1、从法律层面看,工伤认定不影响员工辞职权利,小朱提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的行为是合法的。
2、小朱在离职过程中应注意保留相关证据,如工作证明以证实劳动关系,以及与工伤相关的医疗记录等,以备后续工伤认定或赔偿纠纷使用。
3、若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为,小朱可依法主张经济补偿等权益。
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