企业辞职人员有什么待遇吗
- 律师解析
-
1.经济补偿方面：
当企业辞退员工，且属于法定情形，像用人单位未按时足额支付劳动报酬等情况时，就必须向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准金额。
2.工资结算事宜：
企业在解除或终止劳动合同时，一定要一次性将员工的工资结清。
要是碰到节假日或休息日，那就得提前在最近的工作日把工资支付给员工。
3.社保及公积金办理：
企业有责任为辞职的人员办理社保及公积金的停缴手续，这样能保证员工社保及公积金缴纳的连续性不会受到不良影响。
4.保密及竞业限制协议：
如果员工签署了保密或竞业限制协议，那么企业依然要依照协议的约定，履行相应的义务，比如按时支付保密费或者竞业限制补偿金等。
案情回顾:
小何在小李的企业工作多年，后企业以经营困难为由辞退小何。小何认为企业辞退他属于未按时足额支付劳动报酬的法定情形，应支付经济补偿。此外，企业未在解除劳动合同时一次性结清工资，也未办理社保及公积金停缴手续。小何曾签保密协议，企业也未支付保密费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律，企业辞退小何若属法定情形，应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、企业在解除劳动合同时需一次性结清小何工资，遇节假日应提前支付。同时，企业有责任为小何办理社保及公积金停缴手续。
3、因小何签有保密协议，企业需按协议履行支付保密费的义务。
0
问题没解答? 125527人选择咨询律师
企业辞职人员有什么待遇吗
一键咨询
