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工伤骨折一般怎么赔偿多少钱

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
工伤骨折的赔偿金额需依据具体状况来计算。
其中一般涵盖以下方面:
1.医疗费
以实际产生的金额为准进行赔偿,需保留好相关医疗票据。
2.停工留薪期工资
按照受伤前的工资标准予以发放,确保员工在停工留薪期间的收入不受影响。
3.护理费
根据护理等级来确定,通常是当地同等级别护工的护理报酬标准乘以护理天数。
4.伤残津贴
伤残等级而定,比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是85%等,且按月支付,为受伤员工提供后续生活保障。
此外,还有一次性伤残补助金等,像一级伤残为27个月的本人工资。
解除劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过具体标准由各省、自治区、直辖市予以规定。
总之,工伤骨折的赔偿金额需综合多种因素进行计算,具体数额需结合实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折,被认定为工伤。之后与公司就工伤赔偿金额产生争议。小朱认为公司支付的赔偿太少,公司却坚称已按规定赔偿。小朱指出医疗费应按实际票据全额赔付,停工留薪期工资发放标准不对,且对护理费、伤残津贴等计算也有异议,双方僵持不下,诉至法院。

案情分析:

1、医疗费方面,按照规定应以实际产生金额赔偿,若小朱保留好相关医疗票据,公司应足额赔付。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准发放,公司若未按此执行则违反规定。
3、护理费根据护理等级确定,伤残津贴依伤残等级按月支付,公司应依法依规核算并支付。
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工伤一般骨折赔多少钱
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轻伤骨折一般赔多少钱
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一般工伤骨折赔付多少钱?
要按照鉴定等级判断,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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食指骨折工伤赔偿标准是多少钱
[律师回复] (一)关于工伤认定:
    要确认食指骨折是否属于工伤,关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因这一条件。如果满足,一般可认定为工伤。申请工伤认定时,要注意及时收集相关证据,比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等,这些证据能够帮助顺利完成工伤认定。同时,要按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出申请,通常用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请,特殊情况经批准可适当延长;用人单位未按规定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出申请。
(二)关于劳动能力鉴定:
    食指骨折的伤残情况不同,鉴定结果也会不同。像单纯骨折愈合后无功能障碍可能是十级伤残,若有部分功能丧失等情况,伤残等级可能更高。在进行劳动能力鉴定时,要确保提供完整准确的医疗资料,包括病历、检查报告、诊断证明等,以便鉴定机构能全面了解伤情,作出合理的鉴定结论。
(三)关于十级伤残赔偿:
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时,要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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