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劳务派遣起诉哪方

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣纠纷在实际生活中较为常见,一般情况下可以对劳务派遣单位用工单位起诉讼。
劳务派遣单位就像是劳动者的“东家”,它与劳动者建立了劳动关系,所以得承担起用人单位该负的责任,像按时给劳动者支付劳动报酬,帮劳动者缴纳社会保险之类的。
而用工单位,它把劳动者安排到实际的工作岗位上,对劳动者进行管理和指挥,就好比是劳动者工作的“场所”。
要是劳动者的权益遭受到了侵害,那可就得根据具体的情况来决定起诉哪一方或者双方。
比如说,要是劳务派遣单位没按照规定足额支付工资等这些问题,那劳动者就可以直接把劳务派遣单位告上法庭;
要是用工单位存在一些违法的用工行为,像强迫劳动加班等这种情况,那也可以把用工单位当作共同被告一起起诉。
在进行起诉的时候,一定要明确自己的诉讼请求,并且得提供相关的证据,像劳动合同工资发放的记录,工作考勤情况之类的,这些证据能有力地支持自己的主张,让自己的权益得到更好的维护。

案情回顾:

小许被劳务派遣公司派至某公司(用工单位)工作。
期间,小许发现劳务派遣单位未按规定足额支付工资,同时用工单位还强迫他加班。
小许认为自身权益受损,决定维护自己的权益,可对于该起诉哪一方或双方产生争议,不知如何是好。

案情分析:

1、劳务派遣单位作为“东家”与小许建立劳动关系,有按时支付劳动报酬等责任,未足额支付工资,小许可起诉劳务派遣单位。
2、用工单位存在强迫加班的违法用工行为,小许也可将其列为共同被告起诉。
小许起诉时要明确诉讼请求,并提供劳动合同、工资发放记录等相关证据维护权益。
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