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劳务派遣工没有签合同工伤怎么赔

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
劳务派遣工在未签订合同的情况下遭遇工伤,依然能够依据法律获得赔偿
工伤保险条例》明确规定,用人单位有承担工伤保险责任的义务,即便没有签订合同,用工单位也不能以此为由逃避责任。
工伤认定是整个过程的关键环节,这需要由劳动保障行政部门来进行。
在申请工伤认定时,必须提供一系列相关证据,比如能够证明工作关系的工作证明,以及详细描述事故经过的相关材料等。
一旦被认定为工伤,劳务派遣工就可以享受到多种工伤待遇
其中包括因治疗工伤产生的医疗费,在停工留薪期内照发的工资,以及根据伤残等级发放的伤残津贴等。
如果用人单位没有缴纳工伤保险费,那么所有的工伤待遇费用都应由用人单位来支付。
总之,尽管劳务派遣工未签订合同,但只要经过工伤认定,他们就有权依法获得相应的赔偿,这是对他们合法权益的有力保障,让他们在遭遇不幸时能够得到应有的补偿和支持。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,工作时未与用工单位签订合同。
一次工作中,小朱不幸遭遇工伤。
小朱向用工单位索赔,单位却以未签合同为由拒绝。
小朱认为,自己确实在此工作且因工受伤,单位理应负责。
双方因此产生争议,小朱决定寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,即便未签合同,用人单位也有承担工伤保险责任的义务,不能逃避。
2、工伤认定由劳动保障行政部门进行,小朱申请时需提供工作证明等相关证据。
3、若认定为工伤,小朱可享医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
若单位未缴工伤保险费,费用由单位支付。
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