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没签合同提前离职不给工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
当遇到没签合同就提前离职却不给工资的情况时,我们可以这样处理。
首先,要主动与用人单位进行协商沟通,心平气和地向他们表达自己的诉求,明确要求支付应得的工资。
这一步很关键,因为很多时候通过友好的沟通就能解决问题。
如果协商没有结果,就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规,责令用人单位在规定的期限内支付工资。
他们有着专业的执法权力,能够对用人单位起到一定的约束作用。
倘若用人单位仍然拒绝支付工资,那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在申请仲裁时,要详细准备好工作相关的证据,比如工资条,它能清晰地显示工资的数额和发放情况;
考勤记录则可以证明工作的时长等。
按照仲裁委员会的要求,认真提交这些材料,并且按时参加仲裁庭审,维护自己的合法权益。
总之,一定要通过合法的途径,而不是采取过激的行为,这样才能有效地保障自己的权益。

案情回顾:

小朱没签合同提前离职,向用人单位索要工资遭拒。
他先与用人单位协商,表达诉求要求支付工资,但未获结果。
随后向劳动监察部门投诉,监察部门责令用人单位限期支付。
可用人单位仍拒绝,小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并准备好工资条、考勤记录等证据。

案情分析:

1、小朱在遇到没签合同提前离职不给工资的情况时,积极采取了协商、投诉、仲裁等合法途径,维护自身权益。
2、准备充分的证据如工资条、考勤记录等,为仲裁提供了有力支持,确保能依法维护自身合法权益。
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