试用期离职没有提前告知给工资吗

一、试用期离职没有提前告知给工资吗

依照相关法律法规规定，用人单位有权利要求离职的职工需提前一个月向公司提出书面请求，若未遵照此条款执行，可能会导致薪酬不予发放。

因此，对于劳动者在未提前一个月知悉的情况下便选择了离职这一行为，我们应将其理解为非法解除劳动合同并应承担相应责任，亦应当对由此产生给用人单位所带来的经济损失做出赔偿。

在此过程中，用人单位有权按照相应规定从其职工的工资薪金中扣除相应款项用于抵扣。

如欲完成离职流程，可参考以下步骤进行操作：

首先，需要提前一个月递交正式的辞职申请书；

其次，员工的直接上级和部门负责人应就此事与辞职职员展开积极深入的交流；而后，经过各级领导审核批准后的辞职申请书应被正式备案；最终，只有员工的辞职申请获得核准通过后方可办理离任事宜，包括各项工作交接等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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