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工作不满一年工伤赔偿怎样算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
工作时间未满一年便遭遇了工伤,其赔偿主要涵盖了几个方面。
首先是医疗费,这是根据实际的医疗支出进行计算的,实实在在花了多少就赔付多少。
停工留薪期工资方面,原本的工资福利待遇保持不变,由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间也不能超过12个月。
护理费则是依据护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限来确定的。
如果构成了伤残,还需要支付一次性伤残补助金等费用,具体的标准是根据伤残的等级来确定的。
倘若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险,那么相关的费用就由用人单位来承担。
所以,在遭遇工伤后,一定要及时申请工伤认定,明确工伤的等级,这样才能准确地计算出赔偿的金额,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱工作未满一年遭遇工伤,赔偿涵盖医疗费(按实际支出计算)、停工留薪期工资(原待遇不变由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长且不超12个月)、护理费(依相关情况确定),构成伤残还有一次性伤残补助金等,未缴工伤保险费用由用人单位承担。

案情分析:

1、明确了工伤赔偿的各方面内容及计算依据,保障了小朱权益。
2、强调及时申请工伤认定及明确等级的重要性,以准确计算赔偿金额
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