企业破产工伤人员怎么安置
- 律师解析
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1.优先清偿：
当企业面临破产的情况时，在进行财产清算和债务清偿过程中，要把工伤人员的相关费用放在优先位置。
具体来说，像工伤医疗费用，这是工伤人员治疗伤病所必需的支出；
伤残津贴，是对工伤导致伤残的人员在生活上的一种经济补偿；
还有一次性伤残补助金等，都应优先予以清偿，确保工伤人员的基本权益。
2.劳动关系处理：
工伤人员的劳动关系不会因为企业破产就自动解除。
企业需要安排专门的人员，负责工伤人员后续的安置事宜，比如跟进他们的治疗、康复等情况。
3.就业安置：
可以通过内部转岗，让工伤人员到适合他们身体状况的岗位工作；
或者组织相关培训，提升其就业能力，为他们提供新的就业机会。
若企业实在无法安排，要积极协助他们到其他单位就业。
4.工伤保险待遇：
工伤保险基金要依照规定，按时足额支付工伤人员应得的待遇，如伤残津贴、生活护理费等。
5.安置费用保障：
企业要预留一定数量的资金，专门用于工伤人员的安置费用，保障他们的权益。
总之，企业破产时要充分考虑工伤人员权益，依法安置。
案情回顾:
小朱所在企业破产，在财产清算与债务清偿时，未将工伤人员的费用优先清偿，小朱的工伤医疗费用、伤残津贴等未能及时获得。同时，企业未安排专人处理工伤人员安置事宜，小朱后续治疗无人跟进，引发争议。
案情分析:
1、企业破产清算时，应把工伤人员相关费用如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等放在优先清偿位置，保障工伤人员基本权益，该企业未如此操作是违法的。
2、企业需安排专人负责工伤人员安置，跟进治疗、康复情况，此企业未履行该义务，损害了工伤人员权益。
3、企业应通过内部转岗、组织培训等方式安置工伤人员，若无法安排要协助其到其他单位就业，该企业未作相应安排不妥。
4、工伤保险基金应按时足额支付待遇，确保工伤人员权益。
5、企业应预留资金用于工伤人员安置费用，此企业未做到，违反规定。
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