日结临时工工伤赔偿工资怎么算
- 律师解析
-
日结临时工工伤赔偿工资的计算，具体情况如下：
一、停工留薪期工资在停工留薪期间，工资按照临时工原本的工资标准来支付。
一般来说，这个期限不会超过12个月。
但要是伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
比如，临时工因工伤需要长时间治疗和康复，就可能涉及到停工留薪期的延长。
二、伤残津贴一级至四级伤残的临时工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
而对于五级、六级伤残的临时工，用人单位要保留与其的劳动关系，并安排合适的工作。
要是难以安排工作，就由用人单位按月发放伤残津贴。
三、一次性伤残补助金它是根据伤残等级来确定的，标准是一定月数的本人工资。
要注意，具体赔偿标准要依据当地工伤保险法规及相关政策执行，临时工受伤后要及时向用人单位或社保部门申报工伤，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是日结临时工，工作时受伤。停工留薪期超12个月，小朱认为应继续按原工资标准支付延长期间工资，单位认为延长未获确认不应支付；
小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，发放伤残津贴时标准较低，小朱不满；
一次性伤残补助金计算月数双方也存争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，若小朱伤情严重且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位应按原工资标准支付延长期间工资，未经确认则单位主张合理。
2、五级伤残难安排工作时，单位应按规定标准发放伤残津贴，若低于标准应补足。
3、一次性伤残补助金应按伤残等级对应的月数及本人工资计算。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
日结临时工工伤如何算工资
-
日结工资临时工怎么算
-
工资日结临时工受伤算工伤吗日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。 无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。 受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。 赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。 治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。 请维护自身权益，确保获得应有待遇。
-
上海临时工工资日结吗？上海临时工工资不一定是日结，这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系，且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资，那么就需要日结。
劳务派遣
-
工资日结临时工受伤算工伤吗日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。请维护自身权益，确保获得应有待遇。
工伤认定
-
日结临时工受伤算不算工伤当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对日结临时工受伤算不算工伤进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
问题没解答? 125699人选择咨询律师
日结临时工工伤赔偿工资怎么算
一键咨询
