临时工刚工作两天受伤如何赔偿
- 律师解析
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临时工工作两天后受伤，处理方式因与用人单位是否存在劳动关系而异：
一、存在劳动关系，按工伤处理1.及时救治：
应立刻送往医疗机构治疗，务必保留好相关医疗费用凭证。
2.申请认定：
用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.享受待遇：
认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，像医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
若构成伤残，还能享受一次性伤残补助金等其他待遇。
二、不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理由雇主承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、护理费、误工费等。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的单位工作两天后受伤。争议点在于小朱与小李单位是否存在劳动关系，小朱认为存在劳动关系应按工伤处理，小李单位则认为不存在劳动关系应按提供劳务者受害责任纠纷处理。小朱被送医救治，费用凭证留存。后续双方就赔偿事宜产生分歧。
案情分析:
1、若存在劳动关系，小李单位应在30日内申请工伤认定，未申请的话，小朱或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇等一系列待遇，如医疗费用报销、有停工留薪期工资等，伤残还可有一次性伤残补助金。
2、若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，小李单位作为雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿小朱医疗费、护理费、误工费等相关费用。
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