工伤工资按什么标准发放
- 律师解析
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工伤工资发放标准相关说明
1.停工留薪期工资：
在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.伤残评定后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，需按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
3.停工留薪期护理：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应护理费用。
4.其他相关费用：
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等相关费用，会根据不同伤残等级和规定标准发放。
总之，工伤工资的发放标准要依据具体工伤情况及相关法律法规确定。
若存在疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师进行咨询。
案情回顾:
，小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按3000元/月支付工资，小朱认为应按其受伤前12个月平均工资5000元支付，双方产生争议。伤残评定后，单位未按规定停发原待遇并给予伤残待遇，且对小朱停工留薪期护理安排不到位。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定应按工伤职工前12个月平均工资发放，小朱前12个月平均工资5000元，单位应按此标准支付，支付3000元不符合规定。
2、伤残评定后，单位应停发原待遇，让小朱按《工伤保险条例》享受伤残待遇，未停发是错误的。
3、单位需对生活不能自理的小朱在停工留薪期安排护理人员或支付护理费用。
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