哪种情况可以劳动仲裁
- 律师解析
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1.当涉及到确定是否存在劳动关系的纠纷时，可进行劳动仲裁。
2.要是在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中产生争议，能进行劳动仲裁。
3.对于因除名、辞退、辞职以及离职等情况引发的争议，可通过劳动仲裁来解决。
4.当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面出现问题导致争议时，可申请劳动仲裁。
5.要是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有纠纷，劳动仲裁是有效的解决途径。
6.只要是法律法规规定的其他劳动争议情况，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后离职，他认为公司未足额支付劳动报酬，且在职期间的社会保险缴纳存在问题，与公司多次协商无果。公司则坚称已按规定支付报酬和缴纳社保。小朱遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足报酬差额并解决社保问题。
案情分析:
1、本案涉及劳动报酬纠纷，小朱认为公司未足额支付，公司持有异议，这符合可进行劳动仲裁的情形。
2、关于社会保险方面的争议，小朱认为公司缴纳存在问题，此类工作保障方面的争议同样可通过劳动仲裁解决。
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哪种情况可以劳动仲裁
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什么情况可以劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。若是对什么情况可以劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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什么情况可以劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括因劳动合同的内容、效力、解除或终止条件等发生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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