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年龄大了被单位劝退有经济补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者达法定退休年龄劳动合同即止,单位无需付经济补偿
但若单位以年龄大违法解除合同,就得付经济补偿啦。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.单位若依《劳动合同法》第四十条,因劳动者不胜任工作等情况,经培训或调岗仍不胜任而解除合同,需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后,才可解除并付经济补偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年,达到法定退休年龄时,公司直接终止了与他的劳动合同,且未支付任何经济补偿。小胡认为公司做法不妥,将公司告上法庭。小胡称自己工作期间兢兢业业,并非主动离职,公司应给予经济补偿;公司则坚称按规定劳动者达法定退休年龄,劳动合同自然终止,无需补偿。

案情分析:

1.根据法律规定,劳动者达法定退休年龄,劳动合同即止,单位通常无需付经济补偿。在此案中,若公司并非违法解除合同,按此规定无需支付补偿。
2.若公司是依《劳动合同法》第四十条解除合同,需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后,才可解除并付经济补偿。而本案公司并非此情形,关键在于是否违法解除合同。
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