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劳动合同到期未续签仍继续工作会怎样
- 律师解析
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1.劳动合同到期后未续签仍继续工作，这就相当于新的劳动关系成立啦。
用人单位得在一个月内跟劳动者签书面合同哦。
2.要是超过一个月还没签，从满一个月的第二天起，用人单位就得给劳动者双倍工资啦，不过最多给十一个月哦。
这种情况还可能影响劳动者的权益呢，像经济补偿的计算期限之类的。
3.要是之后有劳动纠纷，劳动者得拿出相关证据证明存在事实劳动关系呀，像工资发放记录、工作考勤等。
总之呢，劳动合同到期后未续签还继续工作，虽然能继续干，但用人单位和劳动者都得留意相关法律规定，别惹出不必要的纠纷哟。
案情回顾:
小李与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续在公司工作。一个月过去，公司未与小李签订书面合同。之后小李因个人原因离职，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司却以种种理由拒绝，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、劳动合同到期未续签仍继续工作，新的劳动关系成立，公司应在一个月内与小李签书面合同，公司未履行此义务。
2、超过一个月未签，从满一个月的第二天起，公司需支付小李双倍工资，小李诉求合理。若发生纠纷，小李可提供工资发放记录等证明事实劳动关系。
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