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三年劳动合同的违约金上限是多少

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-16
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律师解析
1.除了服务期和竞业限制条款外,用人单位没权利让劳动者违约金
三年的劳动合同呢,也没啥违约金上限的说法。
要是有服务期约定,违约金不能超用人单位的培训费用,而且得是服务期未履行部分应摊的培训费。
2.要是涉及竞业限制,在限制期限内,用人单位得按月给劳动者经济补偿
要是劳动者违反了竞业限制约定,就得按约定给用人单位交违约金,违约金数额双方定,但不能超过用人单位在竞业限制期限内给劳动者经济补偿的3倍呢。

案情回顾:

小胡与某公司签订三年劳动合同,其中约定若小胡提前离职需支付违约金5万元。工作一年后,小胡因个人发展决定辞职,公司要求其按约支付违约金。小胡认为除服务期和竞业限制条款外,公司无权要求其支付违约金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,除服务期和竞业限制条款外,用人单位的确无权要求劳动者支付违约金。此案件中,该公司与小胡的劳动合同并无服务期和竞业限制相关约定,公司要求缺乏法律依据。
2、若存在服务期约定,违约金不能超用人单位的培训费用,且是服务期未履行部分应摊的培训费;若涉及竞业限制,用人单位需在限制期限内按月给劳动者经济补偿,违反约定劳动者需支付不超补偿3倍的违约金。本案均未涉及这些情况。
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