劳动者不同意调岗解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者因不同意调岗而解除劳动合同，若用人单位有过错（如调岗不合理），劳动者有权索要经济补偿。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。
未经劳动者同意擅自调岗，且违反合同约定或损害劳动者权益，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.然而，若调岗合理且符合用人单位生产经营需要等情形，劳动者以此为由解除合同，可能无法获得经济补偿。
案情回顾:
小李在一家公司任职，劳动合同约定其在销售岗位工作。公司未经小李同意，突然将他调至后勤岗位。小李认为调岗不合理，严重损害自身权益，遂以不同意调岗为由解除劳动合同，并向公司索要经济补偿。公司则坚称调岗是基于经营需要，属于合理安排，拒绝支付补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同内容。此次公司未经小李同意擅自调岗，若该调岗不合理，违反合同约定或损害小李权益，小李解除合同，公司需支付经济补偿。
2、若公司调岗合理且符合生产经营需要，小李以此为由解除合同，可能无法获得经济补偿。经济补偿标准将按小李在本单位工作年限来确定。
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