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工作单位辞退孕妇需要承担什么责任

#工资福利 最新修订 | 2025-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位辞退孕妇违法,《劳动合同法》明确规定。
若孕妇要继续履行合同,单位需继续;
若不继续或合同已无法履行,单位要付二倍赔偿金
2.经济补偿按孕妇在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.若孕妇月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额给,且支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小丽是某公司员工,怀孕后遭到公司辞退。小丽认为公司做法违法,要求公司给出说法。公司则称是因业务调整进行的正常人员变动。双方就辞退事宜产生争议,小丽希望维护自身权益,要么继续在公司工作,要么获得合理赔偿

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位辞退孕妇属违法行为。若小丽要求继续履行合同,公司需继续履行;若小丽不继续或合同无法履行,公司要支付二倍赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算,每满一年给一个月工资,具体按规定执行。若小丽月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准和支付年限按相应规定执行。
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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[律师回复] 您好,关于孕妇犯罪需承担刑事责任吗这个问题,我的解答如下, 按照我国法律规定,怀孕并不是免死金牌!孕妇犯罪也需要承担相应的刑事责任,而不是不予追究责任。根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定,孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。法律上对于孕妇的处罚按照如下规定:
(一)、可以采取取保候审。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
(二)、可以监视居住。可以对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住。《刑事诉讼法》第七十二条,人民、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
1、患有严重疾病、生活不能自理的;
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
3、系生活不能自理的人的唯一扶养人;
4、因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
5、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。监视居住由公安机关执行。
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对于孕妇单位可以辞退吗?
对于孕妇单位是不可以辞退的,这在我国法律上是有明确规定的,妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇,不得辞退,否则就构成了违法劳动合同法的相关情况,是需要追究赔偿责任的。
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(一)、可以采取取保候审。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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