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员工得职业病算工伤吗
- 律师解析
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1.员工患职业病通常算工伤，《工伤保险条例》规定，职业病是劳动者在职业活动中，因接触特定因素引发的疾病。
2.认定工伤需满足在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害等情形，员工患职业病符合工作中接触职业病危害因素致病条件，一般可认定为工伤。
3.用人单位要按规定安排职业病病人治疗、康复和定期检查，职工确诊职业病应及时向劳动保障部门申请工伤认定。
4.总之，员工患职业病符合规定就应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小何是一家工厂的员工，长期在工作中接触有毒化学物质。近期身体出现不适，经诊断患上了职业病。然而，小何所在工厂认为，虽然小何患了职业病，但不能直接认定为工伤，因为不确定是否完全符合工伤认定的所有条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职业病是劳动者在职业活动中，因接触特定因素引发的疾病。小何患职业病符合在工作中接触职业病危害因素致病的条件，所以通常应认定为工伤。
2、用人单位有义务安排职业病病人治疗、康复和定期检查，确诊职业病后应及时向劳动保障部门申请工伤认定。小何所在工厂的观点缺乏法律依据，小何应依法享受工伤保险待遇。
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员工得了职业病在赔偿吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工得了职业病在赔偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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