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哪些情形下单位不能解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2025-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者从事接触职业病危害作业,未做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、观察期,单位不能解除劳动合同
2.本单位患职业病或因工负伤,已确认丧失或部分丧失劳动能力的,单位不得解除。
3.劳动者患病或非因工负伤,处于规定医疗期内,单位不能解除合同
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期,单位不能解除劳动合同。
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能解除。
6.法律、行政法规规定的其他情形下,单位也不能解除劳动合同。
若单位在此情况下解除,属违法,劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿

案情回顾:

小朱在某单位从事接触职业病危害作业。单位以经营困难为由,欲解除与小朱的劳动合同,此时小朱尚未做离岗前职业健康检查。同时,女职工小丽处于孕期,单位也打算解除与其的劳动合同。此外,小胡在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,单位同样要解除和他的合同,引发争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查,单位不能解除劳动合同,所以单位解除与小朱的合同违法。
2、女职工在孕期,单位不得解除劳动合同,单位解除与小丽的合同属违法行为
3、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,单位不能解除,单位解除与小胡的合同不合法。小朱、小丽、小胡可要求继续履行合同或获得经济补偿。
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用人单位单方解除合同情形
用人单位单方解除劳动合同情形有:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同
有权解除劳动合同的情形包括但不限于:试用期不符合岗位需求、严重违反公司规章制度、严重渎职损害公司利益、同时与其他用人单位存在劳动关系干扰本公司工作且未改正,以及被追究刑事责任等。
1w浏览2024-06-08
哪些情形下单位不得解除劳动合同
10w+浏览2023-09-20
哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。
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劳动纠纷
哪些情形下用人单位可立即解除劳动合同
根据劳动法规,试用期内无法达标、严重违规、严重失职损害公司利益、兼职且不改、欺诈或刑事犯罪的劳动者,雇主无需提前通知可即时解除劳动合同。同样,若劳动者签订无效合同,也可能被辞退。追究刑事责任者可能丧失工作资格。
1w浏览2024-06-15
什么情形下用人单位可以解除合同
10w+浏览2023-09-08
哪些情形下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“哪些情形下单位可以调岗”。
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劳动纠纷
问一下单方解除合同的情形?
单方解除合同的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的;4、当事人一方有违约行为导致不能实现合同目的。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
1w浏览2024-08-31
什么情形下用人单位不得解除合同
10w+浏览2024-11-17
什么情形下用人单位不得解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情形下用人单位不得解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位开除人员的情形有哪些
用人单位解雇员工的情形包括:试用期不满足录用标准;严重违反单位制度;严重失职或舞弊致重大损失;触犯法律被追刑责。如员工频繁无故缺勤、屡教不改,可能被解雇。但用人单位需有充足证据并遵循合法程序。
1w浏览2024-10-23
哪些情形下单位不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-18
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情形下用人单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位能直接解除合同的情形
在中国,雇主可依法解除劳动合同:试用期内未达标;员工严重违规或违反规章制度;严重损害雇主利益,造成经济损失和声誉受损;同时在其他单位工作严重影响本单位运营,屡教不改。
1w浏览2024-06-10
用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
10w+浏览2023-09-07
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