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单位拖欠员工的钱会受到什么处罚
- 律师解析
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单位若拖欠员工工资，那麻烦可不少呢。
行政方面，劳动行政部门会让单位限期把工资给发了。
要是单位拖着不发，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围，给员工加付赔偿金啦。
刑事上呢，要是单位有能力付钱却偏不付，数额还比较大，经政府部门责令后还是不付，那可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，单位的主要负责人和直接责任人都得被追究刑事责任哦。
声誉这块，拖欠工资这事儿会把单位的声誉给弄坏，在市场上的形象和竞争力都会受影响，搞不好员工就跑了，合作方也不信任了。
总之呀，单位一定要按时足额给员工发工资，别因为拖欠工资给自己招来不必要的法律责任和坏后果。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司已连续三个月未发放工资。小胡多次向公司反映，公司均以各种理由推脱。小胡遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司仍未支付。小胡认为公司的行为严重损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、行政层面，劳动行政部门已责令公司限期支付工资，若公司继续拖欠，应按应付金额的百分之五十到百分之一百给小胡加付赔偿金。
2、刑事方面，若公司有能力支付却不支付，数额较大且经责令后仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司主要负责人和直接责任人将被追究刑事责任。
3、声誉角度，公司拖欠工资的行为会损害自身声誉，影响市场形象与竞争力。
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