劳动者自愿辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者主动辞职，通常无需承担赔偿责任。
若用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者处于试用期内辞职，除非用人单位存在违法情形，否则通常也无需赔偿。
4.综上，一般情况下劳动者自愿辞职不涉及赔偿，仅在有特殊法定情形时才需考虑。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日以个人发展为由向公司提出主动辞职。公司认为小朱的离职给公司造成了一定损失，要求小朱承担赔偿责任。而小朱觉得自己正常离职，不应承担赔偿。后经了解，该公司存在未依法为小朱缴纳社保的情况。
案情分析:
1、一般而言，劳动者主动辞职通常需承担责任，但本案中用人单位存在未依法缴纳社保的过错，致使劳动者离职，按照法律规定，劳动者小朱可主张经济补偿而非承担赔偿责任。
2、经济补偿应依据小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因小朱处于非试用期正常离职，且单位有违法情形，所以小朱无需赔偿单位。
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