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工伤临时工如何索赔的
- 律师解析
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1.明确劳动关系：
要是没签书面合同，得先找出能证明有事实劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的。
2.申请工伤认定：
用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，去申请工伤认定。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。
3.做劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定了，要是有残疾影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。
4.要求赔偿：
根据鉴定结果，能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是用人单位没依法给赔偿，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同。一次工作中他意外受伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱拿出工资条、工作证等证明存在事实劳动关系。公司未在规定的30天内申请工伤认定，小朱便在事故发生1年内自行向社保部门申请。治疗稳定后，经鉴定小朱身体残疾影响劳动能力，但公司又不愿按鉴定结果给予赔偿。
案情分析:
1、小朱虽未签书面合同，但凭借工资条、工作证等可证明与公司存在事实劳动关系，符合法律规定。
2、公司未在规定30天内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请合理合法。
3、小朱治疗稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果应享受工伤待遇，公司拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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临时工工伤怎么索赔在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要形成了劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。
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临时工工伤赔偿民法典规定的是因夫妻关系不合分居满二年的，是夫妻感情破裂的条件之一;最根本的条件是夫妻关系不合，确实无法共同生活。因此，分居只能是认定夫妻双方感情不和，不能自动离婚。
工伤赔偿标准
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临时工工伤赔偿标准公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元;公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。
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临时工工伤怎么赔偿工伤赔偿的规定会因不同的地区和国家而有所不同。一般来说，临时工如果在工作期间受到伤害，也是有权获得工伤赔偿的。以下是一些一般的原则：1.医疗费用：临时工伤发生后，雇主应该立即将伤者送往医院治疗，并承担医疗费用。2.伤残津贴和失业救济金3.抚恤金和丧葬费。若是对临时工工伤怎么赔偿有疑问的，参考下文。
工伤赔偿标准
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