自愿辞职的能否申请赔偿金
- 律师解析
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通常，自愿辞职难以申请赔偿金。
用人单位给劳动者付经济赔偿金，多因其有错，像没依法缴社保、没及时足额付报酬、违法解除合同等。
劳动者自愿辞职是主动决定，非因单位过错。
不过，若单位欺诈、胁迫或乘人之危，致劳动者违背真实意愿签或变合同而辞职，可申请赔偿金。
总之，判断自愿辞职能否申赔偿金，得依具体情况，看单位有无法定过错。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，近期主动提出辞职。小郑认为公司在某些方面存在不足，想申请赔偿金。公司则认为小郑是自愿辞职，不符合申请赔偿金的条件。双方为此产生争议，小郑坚持称公司虽无明显违法情形，但自己是在公司一些暗示下才做出辞职决定，觉得应获赔偿。
案情分析:
1、通常情况下，自愿辞职是劳动者主动做出的决定，并非因用人单位存在未依法缴社保、未及时足额付报酬等过错，难以申请赔偿金。
2、若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动者违背真实意愿签订或变更合同而辞职，劳动者可申请赔偿金。本案需明确小郑辞职是否因公司此类行为导致。
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