实习生受伤算工伤吗
- 律师解析
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实习生受伤能否算工伤得看具体情形。
要是实习生和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，通常能认定为工伤。
若只是劳务关系，像学校安排的教学实习，不以获报酬为主，一般不算工伤。
关键是判断二者法律关系及受伤是否符合认定条件，有疑问可咨询当地劳动部门或找专业律师。
案情回顾:
小郑是一名在校大学生，学校安排他到小李公司进行教学实习。实习期间，小郑在工作场所因操作机器受伤。小郑认为自己应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小郑是实习生，与公司是劳务关系，并非劳动关系，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断实习生受伤能否认定为工伤，关键在于实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合认定条件。若存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作受伤，通常可认定为工伤。
2、像小郑这种学校安排的教学实习，不以获取报酬为主，一般属于劳务关系，通常不算工伤。若对此有疑问，可咨询当地劳动部门或找专业律师。
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实习生受伤算工伤吗
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实习生受伤算工伤吗？
职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：
1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
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