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临时工辞职要赔偿工资吗
- 律师解析
-
临时工正常辞职，提前告知单位并办好离职手续，一般无需赔偿工资。
但若离职给单位造成损失，像未妥善交接致业务受影响，单位有权索赔。
要是单位有违法情况，如拖欠工资、未缴社保，临时工可解除合同并获补偿。
所以，临时工辞职是否赔工资，得依具体情形定，无违法违约通常不用赔。
案情回顾:
小郑是某公司临时工，工作一段时间后决定辞职。他按规定告知单位并办理离职手续，但单位以工作交接不充分致业务受影响为由，要求小郑赔偿工资。小郑则认为自己已按正常流程离职，不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工正常辞职，若告知单位并办好手续，一般无需赔偿工资。本案中小郑已按规定流程操作，这是其不应赔偿的合理依据。
2、然而，若离职给单位造成损失，单位有权索赔。单位称小郑未充分交接致业务受影响，若能提供相关证据证明损失存在，其索赔诉求可能会得到支持。
3、若单位存在违法情况，临时工可解除合同并获补偿，但本案未提及单位有此类违法行为。
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