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女性满50岁被企业辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常而言，女性年满50岁即达法定退休年龄，此时劳动合同会终止，企业无需给予经济补偿。
不过，要是用人单位未给劳动者办理退休手续，而劳动者还在该用人单位持续工作，这种情况会被视作形成新的劳动关系。
在此期间，若用人单位解除劳动合同，那就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需留意，具体情形要依据当地法律法规以及劳动合同的约定来判定。
当劳动者觉得自身权益遭侵害时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
比如，小李在某单位工作，50岁时单位未办退休手续，他继续上班，之后单位无故解除合同，小李就可依据上述规定，先看当地法规及合同约定，再决定是投诉还是仲裁，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名女性员工，年满50岁本应退休，但所在公司未为其办理退休手续，小许继续在公司工作。之后，公司单方面解除与小许的劳动关系。小许认为公司在自己继续工作期间解除合同，应给予相应赔偿；而公司则觉得女性50岁退休，劳动合同自然终止，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常女性50岁退休，劳动合同会终止，企业无需给经济补偿。但本案中公司未给小许办退休手续，小许继续工作，形成了新劳动关系。
2、在此期间公司解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小许权益受损，可向劳动监察投诉或申请仲裁，具体处理依法律法规和双方约定执行。
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