年满50岁厂里辞退怎么赔偿

[律师回复] 应该是不可以解雇的，还有不清楚的地方，你可以通过律伴平台咨询，会有律师马上回复你的。

[律师回复] 50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 当然可以继续缴费，按退休规定，女性55岁退休，如果没有申请退休仍可以继续缴费。更何况你才50岁，还没有达到退休年龄。

[律师回复] 【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

[律师回复] 已经辞退你母亲了？这个是非法辞退，立即提起劳动仲裁吧，请求经济赔偿金。

[律师回复] 你好！达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿、

[律师回复] 员工达到退休年龄之后，单位和员工终止劳动关系，是没有补偿的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，是不合理的，可以申请劳动仲裁解决这个事情

[律师回复] 现在有养老保险待遇吗？没有可以要求按照劳动合同。

[律师回复] 这种情况单位应当给这位员工发放退休金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第四十六条:用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿.　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条（一）依照企业破产法规定进行重整的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

[律师回复] 除非厂里愿意给，否则是没有的。

[律师回复] 建议你直接向当地主管部门反映咨询你的问题。

[律师回复] 根据6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 根据6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 根据6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 看他合同是否到期，如果没有就要赔偿。要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。
以什么形式结束的？

[律师回复] 【法律意见】
　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
　　
1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
　　
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
　　
3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
　　
4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
　　
5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
　　
6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
　　
7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
　　
8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
　　
9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
　　
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
　　1
1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
　　1
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。