年满50岁厂里辞退怎么赔偿

[律师回复] 应该是不可以解雇的，还有不清楚的地方，你可以通过律伴平台咨询，会有律师马上回复你的。

[律师回复] 50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人，请保存好證据，可以面谈时带上證据，律师会为您争取您的利益可以与律师商议出方案，这样让你思路更清晰

[律师回复] 当然可以继续缴费，按退休规定，女性55岁退休，如果没有申请退休仍可以继续缴费。更何况你才50岁，还没有达到退休年龄。

[律师回复] 你好，具体要看看材料，可以过来详谈

[律师回复] 【律师建议】专业、复杂的法律问题，建议我们来电进行沟通，作为专业律师，我可以更好了解详细情况了，更好的帮助你。

[律师回复] 已经辞退你母亲了？这个是非法辞退，立即提起劳动仲裁吧，请求经济赔偿金。

[律师回复] 你好！达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿、

[律师回复] 工厂可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、第四十六条《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，福利厂残疾女工年满50岁，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
女工达到法定退休年龄，缴费不足15年，在2011年7月1日社会保险法实施前参保的、可以一次性缴费至满十五年，办理退休按月领取基本养老金。社会保险法实施之后参保的，可以延长缴费五年，延长缴费五年后达到15年的，可以办理退休按月领取基本养老金；延长缴费五年后仍不足十五年的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
人力资源社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 你好，请问公司辞退你的原因是什么？如果公司无理由辞退你的话，是需要按你的工龄支付你一笔经济补偿金的。具体情况你可以电话跟我们详谈，电话咨询是免费的，希望能帮到你。

[律师回复] 你好！详细情况是怎么请问一下工厂工人满了50岁，老板要求员工辞职

[律师回复] 你好，是不合理的，可以申请劳动仲裁解决这个事情

[律师回复] 您好，有签订劳动合同吗？是因为什么原因被辞退呢？

[律师回复] 您好，女性？已达退休年龄可以解除劳动合同。

[律师回复] 员工达到退休年龄之后，单位和员工终止劳动关系，是没有补偿的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 现在有养老保险待遇吗？没有可以要求按照劳动合同。

[律师回复] 这种情况单位应当给这位员工发放退休金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第四十六条:用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿.　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条（一）依照企业破产法规定进行重整的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

[律师回复] 是否达到退休年龄？是否享受了养老保险待遇？

[律师回复] 除非厂里愿意给，否则是没有的。