如何能拿到辞职赔偿
- 律师解析
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通常来说，在这些情况下能拿到辞职赔偿：
1.用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如工作环境差、缺乏必要劳动防护设备等。
2.未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发工资、少发工资等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
例如规定不合理的罚款制度等。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效。
如欺诈签订合同等。
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
劳动者以这些理由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
工作年限越长，补偿越多，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未按照劳动合同为其提供必要的劳动保护设备，同时工资发放经常延迟，社保也未依法缴纳。公司的规章制度还存在违法内容，损害了小许的合法权益。小许因此提出辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司以各种理由拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法交社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。本案中公司存在上述多项违法行为，小许的辞职符合法律规定。
2、经济补偿应按照工作年限计算，工作几年就给几个月工资，不满半年给半月工资。小许可依法向公司主张相应的经济补偿。
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