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关于待岗劳动合同法中有什么规定
- 律师解析
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企业若因经营困难等要安排员工待岗，得和员工商量好，书面写明待岗相关事，像工资咋付。
待岗时，企业给劳动者的生活费不能低于当地最低工资标准的70%。
待岗期限得合理，企业要通知员工，让其知道情况。
待岗结束，企业得尽快给员工安排工作，安排不了就依法解除合同并给补偿。
企业得依法待岗，保障员工权益。
案情回顾:
小郑是某企业员工，企业因经营困难决定安排部分员工待岗。企业未与小郑协商，也未书面说明待岗相关事宜，就直接通知小郑待岗。待岗期间，企业支付给小郑的生活费低于当地最低工资标准的70%，且未明确待岗期限。待岗结束后，企业也未及时为小郑安排工作，小郑遂与企业就待岗问题产生争议。
案情分析:
1、企业安排小郑待岗未与小郑协商，也未书面写明待岗相关事宜，违反了企业因经营困难安排员工待岗需与员工协商并书面说明的规定。
2、企业支付给小郑的生活费低于当地最低工资标准的70%，不符合待岗时企业给劳动者的生活费要求。
3、企业未明确待岗期限且待岗结束未及时安排工作，损害了小郑的权益，企业应依法保障小郑的合法权益。
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劳动合同
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关于待岗劳动合同法中有什么规定
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劳动法关于待岗的规定
“待岗”指因雇主原因导致生产暂停，员工等待复工的状态。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，雇主应支付员工相应薪酬，超过一个工资计算周期，员工提供标准劳动服务，薪水不低于最低工资标准；未提供则按国家法规处理。员工与雇主保留劳动关系但不承担原任务时，也称“待岗”。
根据《劳动合同法》第三十五条，双方可协商修改合同内容。因此，“待岗”期间，雇主应按约定支付薪酬，超过周期则按前述规定处理。
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关于待岗《劳动合同法》中有什么规定
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《劳动合同法》关于待岗的规定是什么？
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
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