用工单位可以无故辞退孕妇吗
- 律师解析
-
用工单位不能无故辞退孕妇。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。
违法解除的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
孕妇受法律特殊保护，单位无故辞退违法，孕妇可维权。
案情回顾:
小丽在一家公司工作两年，怀孕后身体不适需请假调养。公司以小丽请假影响工作为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司无权辞退，要求公司恢复劳动关系并给予相应补偿，而公司坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用工单位不能无故辞退孕妇，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。本案中公司以请假影响工作为由辞退小丽，属于无故辞退，违反了此规定。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应为两个月工资，公司应支付四倍工资作为赔偿金。小丽有权通过合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125377人选择咨询律师
用工单位可以无故辞退孕妇吗
一键咨询
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位能无故辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1w浏览2024-09-01
单位辞退孕妇
10w+浏览2024-11-09
用人单位可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位可以无故辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1w浏览2024-09-28
孕妇单位辞退吗
10w+浏览2024-02-27
用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位可以无故辞退孕妇吗
1w浏览2025-03-25
孕妇单位辞退吗
10w+浏览2024-03-05
对于孕妇单位可以辞退吗？
对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位可以无故辞退孕妇吗?
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1w浏览2025-05-13
单位能辞退孕妇
10w+浏览2024-03-01
用人单位有权辞退孕妇吗？
用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能被单位辞退吗
1w浏览2025-07-15
用工单位能无故辞退孕妇吗
10w+浏览2023-09-23
