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合同到期单位不续签是否需要提前一月告知
- 律师解析
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1.按照如今的相关规定，合同到期，要是单位不打算续签，一般没必要提前一个月去通知。
2.等到劳动合同期满，除了用人单位能维持或者提高约定条件来续订劳动合同，可劳动者不同意的那种情况外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
3.要是用人单位提前一个月跟劳动者说不续签，这只是尽了个告知的义务罢了，可不是法律强制得做的。
不过提前通知能让劳动者有时间去准备离职相关的事儿。
4.总而言之，合同到期单位不续签，法律没明确说一定要提前一个月去通知，主要得看双方当初的约定以及具体的情况。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期，公司并未提前一个月通知不续签。小胡认为公司此举违反规定，要求公司给予经济补偿并就未提前通知作出赔偿。公司则称法律未强制要求提前一个月通知，拒绝小胡的诉求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，公司应给小胡经济补偿。
2、法律未明确规定单位不续签必须提前一个月通知，公司虽未提前通知，但不违反法律强制规定，小胡要求未提前通知的赔偿，难以得到支持。
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