在单位上班出现工伤怎么办
- 律师解析
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1.一旦发生工伤，要马上停止手头工作，妥善保护好现场，并迅速向单位负责人汇报工伤状况。
2.单位需在30日内为员工申请工伤认定，要是情况特殊，这个期限可延长30日。
而员工本人或其近亲属也能在1年内申请工伤认定。
3.被认定为工伤后，就要开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.依据伤残等级，可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位支付。
6.跟单位协商赔偿事项，若协商不成，可申请劳动仲裁。
7.务必保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，依靠这些来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作时不幸发生工伤，受伤后他立即停下工作并保护好现场，随后向单位负责人报告了情况。然而，单位却未在规定的30天内为小何申请工伤认定。小何无奈之下，在受伤后的1年内自行申请了工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定确定了等级，但单位以各种理由拒绝按照等级给予小何相应工伤待遇，双方就赔偿问题未能协商一致。
案情分析:
1、依据规定，工伤发生后应及时向单位报告，单位需在30天内申请工伤认定，小何单位未履行该义务，存在过错。小何自行在1年内申请符合法律要求。
2、认定工伤并确定等级后，单位应按等级给予工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。小何与单位谈赔偿不拢，可申请劳动仲裁，并留存好相关证据以维护自身权益。
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