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合同期间内被辞退会有什么补偿
- 律师解析
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合同期内被辞退，通常能拿经济补偿。
要是单位违法辞退，劳动者可获双倍补偿。
经济补偿依工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位有未依法缴社保等过错，劳动者可随时通知解除合同并要求补偿。
辞退补偿依具体原因和工作年限等确定。
案情回顾:
小郑在某公司工作了两年零三个月，合同期还有一年才满。近日，公司无正当理由将小郑辞退。小郑认为公司属于违法辞退，应给予相应补偿；而公司则称辞退是正常的人事调整，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在合同期内，若非劳动者过错被辞退，通常应给予经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可获双倍补偿。本案中公司无正当理由辞退小郑，很可能构成违法辞退。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作两年零三个月，应按两年半算，补偿两个月半工资。若属违法辞退，则需双倍补偿即五个月工资。月工资以小郑解除合同前十二个月平均工资为准。
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