新劳动法主动辞职赔偿规定是什么
- 律师解析
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新劳动法规定，通常主动辞职用人单位无需赔偿。
不过存在以下情形时，用人单位要给劳动者经济补偿：
1.用人单位没按劳动合同提供劳动保护或条件。
比如工作环境恶劣，缺乏必要安全设施。
2.未及时足额付劳动报酬。
像拖延发工资，少发奖金等。
3.没依法为劳动者缴社保费。
4.规章制度违法违规，损害劳动者权益。
例如不合理的加班规定。
5.用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签或改劳动合同。
6.免除自己法定责任、排除劳动者权利。
7.违反法律、行政法规强制性规定。
8.法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。
劳动者据此解除合同，用人单位应支付补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小许于2021年3月入职某公司，双方签订劳动合同。工作期间，公司一直未依法为小许缴纳社会保险。2023年7月，小许以公司未依法缴纳社保为由，主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小许是主动辞职，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据新劳动法，虽然通常主动辞职单位无需赔偿，但当单位存在未依法缴社保等情况时，劳动者解除合同单位需给予经济补偿。本案中公司未依法为小许缴纳社保，符合需补偿的情形。
2、经济补偿按工作年限计算，小许从2021年3月至2023年7月工作超两年半，公司应按三年补偿标准，给予小许三个月工资作为经济补偿。
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新劳动法主动辞职赔偿规定是什么
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新劳动法主动辞职赔偿吗？
主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，才可以获得赔偿，具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理，无法协商可以起诉处理。
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劳动纠纷主动辞职赔偿最新规定是什么
若用人单位存在欺骗、威胁、乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按约定提供劳动保护和工作环境，劳动者主动辞职，有权获经济补偿。其他符合法律规定的特殊情形亦同。
1w浏览2024-04-28
新劳动法主动辞职赔偿什么
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。
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劳动纠纷新劳动法主动辞职赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自行离职时，雇主需支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年但满六个月按一年算，不满半年则支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-06
新劳动法主动辞职赔偿是什么
一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。那究竟新劳动法主动辞职赔偿是如何规定的呢?下文中，小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
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新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
通常在正常情况下，若员工自行申请离职则不会涉及到经济补偿问题。然而，如若企业未能依照双方签订的《劳动合同》规定提供应有的劳动保障或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资、亦或是未能按法律法规之规定为员工缴纳完备的社会保险费用等等情况的发生时，员工可以依据这些理由提出正式的离职请求，那么在此种情况之下，企业就有义务向员工给予相应的经济补偿。
1w浏览2024-09-29
2024新劳动法主动辞职赔偿是多少
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动纠纷主动辞职补偿规定有哪些
通常，员工主动离职不获经济赔偿。但若雇主未履行劳动合同义务，如未提供安全劳动条件、拖欠工资或未缴纳社保，员工被迫辞职时，可向雇主索要经济赔偿。这些情况下，员工有权依法维护自身权益。
1w浏览2024-09-24
新劳动法主动辞职赔偿金标准是多少
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。
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劳动纠纷因病主动辞职补偿最新标准是多少
通常员工因病自离无经济补偿。若因病无法胜任工作，经培训或调岗仍不胜任被解聘，雇主需支付补偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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