工伤赔偿是底薪工资吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿并非仅为底薪工资，它包含多个项目，底薪工资只是其中一部分。
2.工伤赔偿涵盖医疗费，这是用于治疗工伤的实际花费。
停工留薪期工资，通常按劳动者受伤前工资标准发放，其中包括底薪等各项工资性收入。
伤残津贴根据工伤伤残等级等确定数额，并非只与底薪有关。
还有一次性伤残补助金等项目。
3.底薪工资是劳动者正常工作时间的基本劳动报酬。
4.总之，工伤赔偿是综合体系，包含多种费用。
底薪工资只是组成部分，具体赔偿金额要依实际情况计算确定。
比如，计算停工留薪期工资时，得看劳动者受伤前几个月的平均工资，其中底薪是重要参考，但还有绩效、奖金等部分。
伤残津贴则依据伤残等级，从一级到十级有不同的计算标准，所以不能简单认为工伤赔偿就只是底薪工资那么简单。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司认为应按底薪工资给予小朱工伤赔偿，而小朱觉得工伤赔偿不应仅为底薪工资。小朱指出自己治疗工伤花费了不少医疗费，且停工期间应按受伤前的工资标准发放工资，里面不仅有底薪还有绩效和奖金等。双方因此对工伤赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿是一个综合体系，并非仅为底薪工资。它包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。
2、停工留薪期工资通常按劳动者受伤前工资标准发放，需参考受伤前几个月的平均工资，包括底薪、绩效、奖金等。伤残津贴依据伤残等级确定数额，不能简单以底薪计算。所以公司仅按底薪赔偿的做法不合理。
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