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工伤6个月后死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-29
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.工伤6个月后死亡通常也算工伤。
2.按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,视同工伤。
工伤认定主要看工作原因、时间和场所等因素。
3.要是职工工伤6个月后死亡与之前工伤事故有直接因果关系,像因工伤使身体机能恶化等,一般会认定为工伤死亡
4.不过具体情况要依据实际案件事实和相关证据综合判断,以当地劳动保障行政部门认定结果为准。
5.若有疑问,可及时向相关部门咨询,也可找专业律师帮忙。
比如在工作中受伤后,虽经过一段时间治疗,但因伤引发其他严重问题导致6个月后死亡,就要看是否能证明死亡与工伤有直接关联,像病历、诊断证明等都可能成为关键证据,最终由劳动保障行政部门来判定是否属于工伤死亡。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤。然而,在工伤发生6个月后,小朱不幸离世。小朱家属认为其死亡与之前工伤事故有直接因果关系,应认定为工伤死亡,可公司却认为时间间隔太久,不认可为工伤死亡,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤认定主要看工作原因、时间和场所等因素。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤,但工伤6个月后死亡若与工伤有直接因果关系,一般也会认定为工伤死亡。
2、具体到本案,需依据实际情况和相关证据综合判断,如病历、诊断证明等能否证明小朱死亡与工伤有直接关联,最终以当地劳动保障行政部门认定结果为准。若有疑问,家属可咨询相关部门或找专业律师。
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工伤死亡赔多少个月工资
员工在工作期间不幸因工受伤,最后不治身亡。根据相关法律法规,其家属可以获得丧葬补贴、亲属抚养津贴和高额一次性工亡赔偿金。丧葬补贴是按照统筹区上年职工月平均工资计算,发放时间为6个月。亲属抚养津贴则是根据员工的工资比例,发放给那些失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属。至于一次性工亡赔偿金,它是按照上一年度城镇人均可支配收入的20倍来计算的。
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工伤赔偿
工伤6个月后死亡算工伤吗
1w浏览2025-03-29
工伤死亡赔偿有20个月工资吗
按照《工伤保险条例》的规定,工伤死亡赔偿金并非固定为20个月工资,其中包括丧葬补助金(6个月本地上年职工月均工资)、供养亲属抚恤金(按工资比例发放给失依亲属)以及一次性工亡补助金(全国城镇人均可支配收入的20倍)。这一赔偿政策全面覆盖了多个方面的需求。
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工伤赔偿
工伤超过12个月死亡算工亡吗
1w浏览2025-05-12
工伤死亡赔付多少钱一个月
工伤死亡赔偿一般不会按月发放,大多是一次性支付,其中包括丧葬补助金(地区上一年度职工平均工资的6倍)、供养亲属抚恤金(按照职工本人工资的一定比例)和一次性工亡补助金(全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。具体的赔偿金额会因地区、工资等因素而有所不同。
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工伤赔偿
工地受伤后一个月死亡算工亡吗
1w浏览2025-05-26
工伤死亡的赔偿多少钱一个月
工伤死亡赔偿不是固定的月金额,而是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照工亡员工工资的一定比例发放给没有劳动能力的直系亲属。赔偿金额因地区、工资等因素而异。
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工伤赔偿
工伤后一个月死亡算不算工伤
1w浏览2025-05-26
工伤死亡赔偿最多赔多少个月
根据《工伤保险条例》,工伤死亡的赔偿标准如下:1.丧葬补助金:按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。2.供养亲属抚恤金:根据亲属的不同情况,按照职工工资的一定比例发放给亲属。3.一次性工亡补助金:按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。需要注意的是,具体的赔偿数额因地区、工资水平等因素而异,实际执行中可能会有所差异。
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工伤赔偿
一个月后死亡算工伤吗
1w浏览2025-05-09
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