工伤待遇哪些是单位赔偿的
- 律师解析
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单位需承担的工伤待遇如下：
1.停工留薪期工资：
员工因工伤停工接受治疗时，单位要按照其原工资待遇发放。
比如员工原本月工资5000元，工伤停工期间，单位就应每月支付5000元。
2.五至十级伤残的一次性就业补助金：
当员工与单位解除或终止劳动关系时，单位负责支付此项费用。
3.伤残津贴：
针对一至四级伤残员工，保留劳动关系并退出工作岗位后，单位需按月支付津贴。
4.治疗工伤期间的护理费：
对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位承担护理责任。
5.一次性工伤医疗补助金：
五至十级伤残员工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位同时需支付一次性就业补助金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作时受伤被认定为工伤。停工治疗期间，单位未按其原工资每月5000元发放停工留薪期工资。后小朱经鉴定为五级伤残，与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性就业补助金。且小朱在停工留薪期生活无法自理需护理，单位也未承担护理责任。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工因工伤停工接受治疗，单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资，所以单位不支付小朱原工资的行为违法。
2、五至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性就业补助金，单位拒绝支付违反法律规定。
3、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应承担护理责任，单位未履行该义务也是不合法的。
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